Und dann machen. Die Einführung und konsequente Umsetzung von inklusiver Kommunikation ist zweifellos mit Aufwand verbunden. Und auch die eine oder andere Frage entsteht erst, wenn es konkret wird. Mit verschiedenen Angeboten und Leistungen ergänzen wir eure Arbeit oder übernehmen auch komplette Arbeitsschritte, so dass ihr euch weiterhin auf euer Kerngeschäft fokussieren könnt.
Unternehmensinterne Leitfäden zu inklusiver Kommunikation sind ein praktisches Instrument zur Einführung und Umsetzung von gerechter Sprache. Ein Leitfaden bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich Hintergrundwissen anzueignen und die spezifische Anwendung in eurer Organisation nachzuvollziehen. Er gibt Orientierung und zeigt Handlungsoptionen und Formulierungshilfen auf. Als digitales Nachschlagewerk angelegt, bietet er einen guten Anlaufpunkt bei Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Gemeinsam schauen wir auf eure spezifischen Bedarfe und Vorstellungen (erarbeiten diese gegebenenfalls zusammen in einem Strategieworkshop) und entwickeln dann den auf euer Unternehmen und eure Wünsche zugeschnittenen Leitfaden – auf Deutsch und Englisch.
Alternativ stellen wir auch gerne durch ein Review sicher, dass ein bereits vorhandener Leitfaden fachlich korrekt ist und didaktisch die volle Wirkung entfalten kann.
Du bist dir unsicher, ob deine Broschüre, dein Social Media Post oder dein Pressetext konsequent inklusiv formuliert ist? Dein Team hat keine Kapazitäten, bestehende Dokumente oder die Website zu überarbeiten? Kein Problem, wir lesen deinen Entwurf gegen, verweisen auf mögliche Unklarheiten oder Fehler und geben Hinweise, wie es besser geht. Oder wir überarbeiten deine Inhalte komplett für dich.
Die Verwendung inklusiver Sprache hat auch auf die Diversität in der Talentgewinnung einen großen Einfluss. Wir analysieren eure Stellenanzeigen und Karriereseiten und optimieren sie für euch, damit eure Karrierekommunikation einen möglichst vielfältigen Talentpool anspricht. Wir nehmen euch mit, involvieren euch in den Prozess und stellen sicher, dass ihr das Wissen von uns an die Hand bekommt, um künftig Stellenanzeigen inklusiv und zielführend formulieren zu können.
Unser Helpdesk bietet euren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich jederzeit mit ihren Fragen und persönlichen Anliegen rund um inklusive Sprache direkt an uns zu wenden. Das ist besonders hilfreich nach der Einführung eines Leitfadens oder nach einer ersten Sensibilisierung der Belegschaft durch Vorträge oder Workshops. Durch den unkomplizierten Zugang bietet der Helpdesk den Mitarbeiter*innen mehr Sicherheit, um inklusive Sprache selbst im Arbeitsalltag auszuprobieren.
Gerade für Führungskräfte, die sehr präsent sind und öfters Reden oder Vorträge halten, ist die Umstellung zu einem inklusiven und gerechten Sprachgebrauch eine Herausforderung. Durch ihre Sichtbarkeit und Vorbildfunktion spielen sie eine wichtige Rolle bei der Einführung von inklusiver Kommunikation in der gesamten Organisation. Gleichzeitig fehlt Führungskräften durch das Hierarchie-Gefälle häufig Feedback zu ihrem Verhalten und Kommunikationsstil. Hier setzen wir mit individuellen Analysen und Einzelcoachings an. Im Gespräch zeigen wir gezielt Verbesserungspotenziale auf, sensibilisieren für die Wirkung von Sprache und finden auch gerne gemeinsam die richtigen Worte.
Automatisch gendergerecht und inklusiv kommunizieren - das wäre wunderbar. Einiges geht schon, aber es gibt auch Grenzen und besondere Herausforderungen. Deshalb beraten wir euch gern zu digitalen Lösungen und automatisierten Tools. Mit unserer Erfahrung können wir für und mit euch nicht nur die technischen Anforderungen an eure Systeme, Formulare und Prozesse definieren, sondern euch auch bei der Implementierung von technischen Werkzeugen wie z. B. einer Autokorrektur helfen.
Um die technischen Möglichkeiten erfahrbar zu machen, bieten wir eine Testversion unserer selbstentwickelten Autokorrektur für gendergerechte Sprache an. Melde dich an und wir schicken dir die Zugangsdaten.
Du bist schon überzeugt, dass eine digitale Lösung der beste Weg für deine Organisation ist – super!
Gern begleiten wir die Einführung von verschiedenen Tools für eine sensiblere Kommunikation bei euch. Egal ob es um die Autokorrektur in Textverarbeitungsprogrammen wie Word oder Google Docs geht oder um das Überprüfen von Stellenanzeigen auf Gender Codes und inklusive Sprache. Wir arbeiten mit etablierten Software-Lösungen und entwickeln auch individuell auf Basis unserer Autokorrektur die passende Anwendung für euch.
Wir finden für jede Anforderung die richtige Lösung und helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen dabei, ihre interne und externe Kommunikation inklusiver und gerechter zu gestalten. Gerne beraten wir dich, entwickeln für dich eine passende Lösung, begleiten dich in der Umsetzung und schaffen Klarheit für fundierte Entscheidungen.
Kontaktiere uns für ein Beratungsgespräch!
GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH
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