Stellenanzeigen

Eure Stellenanzeigen sind das erste Tor für die richtigen Talente

Genau die Richtigen ansprechen

Mit wenig Aufwand den entscheidensten Teil des Einstellungsprozesses prüfen

Der Einstellungsprozess hat mehrere Gateways. An jedem Tor gehen potenzielle Talente verloren oder werden vorbei gelassen. 

Leider stehen Arbeitgeber_innen vor diversen Unsicherheiten: 

Wer bewirbt sich gar nicht erst, weil die Anzeige abschreckt?
Wähle ich wirklich die richtige Person aus? 
Wie erhöhe ich die Zahl meiner Bewerbungen – trotz Fachkräftemangel?

Aus einem reichen Talentpool wählen

Die richtige Sprache wirkt.
Werden Frauen* und weitere Geschlechter angesprochen, sind sie erwiesenermaßen deutlich motivierter einen Job anzutreten.
Verständlich - jede Person möchte sich in ihrem Umfeld und Arbeitsplatz wohl fühlen.
Wenn eine Kultur von Diversität vermittelt wird, dann wird dein Unternehmen auch diversere Teams haben.

Klare Sprach-Codes

Die Geschlechter reagieren anders auf Sprache. Unsere Sozialisierung bewirkt, dass manche Wörter Widerstand bei uns hervorrufen. Nirgendwo ist Sprache so wichtig, wie bei den Stellenanzeigen und Karriereseiten. Mit z.B. Expertise in Gender Codes helfen wir, mit zielgerichteten Wörtern die richtigen Menschen anzuziehen.

Ästhetik und gerechte Sprache

"Das wird doch dann aber total sperrig!"
Hast du das auch schon mal gedacht?
Klar, du möchtest die richtigen Talente anziehen, aber mit langen sperrigen Texten hast du eher Angst, welche abzuschrecken.
Gendergerechte Sprache muss nicht kompliziert und schlecht zu lesen sein.
Im Gegenteil - durch bewusste Kniffe und ein paar Tricks kannst du beides haben: Ästhetik und faire Sprache!

Warum einen Fokus setzen auf Stellenanzeigen & Karriereseiten?

Studien zeigen, dass die Motivation von Frauen* deutlich sinkt, wenn sie im Bewerbungsgespräch nur in der männlichen Form angesprochen werden. Und dass ein paar ganz konkrete Faktoren dafür sorgen können, dass Frauen* von einer Bewerbung absehen. 

Studien zeigen auch, dass sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen müssen, um gute Leistung zu zeigen. 

Und es ist weithin bekannt, dass gute, motivierte Mitarbeiter_innen die wichtigste Ressource für unternehmerischen Erfolg sind. 

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mehr Umsatz durch 1% Steigerung der Diversität, sagt Science Daily.

Willst du wissen, wie fair deine Karriereseite schon ist?

Innerhalb von 24 Std. können wir dir eine Antwort auf diese Frage geben. Natürlich kostenlos und unverbindlich.